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今年我市人力資源和社會保障重點工作確定 努力實現城鎮新增就業9萬人以上

2019-04-18 00:00:00 智能朗讀:

    【本報訊】(蘭州日報社全媒體記者趙萬山特約記者水源)4月17日,記者從市人社局獲悉,2019年我市人力資源和社會保障重點工作已經確定。今年我市將努力實現城鎮新增就業9萬人以上,城鎮登記失業率控制在4%以內。實現城鄉富余勞動力勞務輸轉25萬人以上,創勞務收入59億元以上。力爭實現全市城鎮居民人均可支配收入增長7.5%的目標。

    努力實現城鎮新增就業9萬人以上

    據悉,今年我市將堅持就業優先戰略,持續推進30萬大學生留蘭創業就業行動計劃,努力實現城鎮新增就業9萬人以上,城鎮登記失業率控制在4%以內。健全完善就業困難人員就業援助制度,分類幫扶就業困難人員,實現就業困難人員再就業9100人以上,失業人員再就業2.3萬人以上,確保零就業家庭動態清零。落實創業擔保貸款政策,進一步簡化程序,發放創業擔保貸款3億元以上。擴大職業培訓規模,全年組織開展各類職業技能培訓4.18萬人以上。

    嚴格落實降低企業職工基本養老保險繳費費率政策

    2019年,我市將深化養老保險制度改革。嚴格落實降低企業職工基本養老保險繳費費率政策,實現企業職工基本養老保險繳費人數增長率3%以上。推進機關事業單位養老保險制度改革工作,穩妥做好新辦法計發待遇的平穩銜接工作,力爭機關事業單位養老保險參保人員繳費率93%以上。發揮失業保險功能作用,力爭失業保險參保人員繳費率達到93%以上,繳費人數增長率1%以上。推進工傷保險擴面提標。建立健全建筑施工企業按項目參保長效機制,全面推進鐵路公路、水利水運等工程項目參加工傷保險工作,實現農民工參保率90%,新開工項目參保率91%,確保“同舟計劃”二期工作有序推進。全面落實公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員參加工傷保險工作。

    開通特殊人才高級職稱特殊評價政策“綠色通道”

    今年,我市推進新一輪職稱制度改革,全面推開特殊人才評價,采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式,開通特殊人才高級職稱特殊評價政策“綠色通道”。加快建設機關事業單位工資網上審核系統平臺,提高工資管理審核精準度和便利化水平,同時規范臨聘人員備案管理工作。健全事業單位績效工資制度,優化績效工資總量核定辦法。落實事業單位艱苦邊遠地區津貼標準正常增長機制,適當向高類區人員傾斜,提高貧困地區事業單位工作人員工資收入水平。

    力爭實現全市城鎮居民人均可支配收入增長7.5%的目標

    拓寬城鎮居民增收渠道。發揮重點群體增收帶動作用,多渠道促進創業創新,增加就業崗位供給。統籌推進多層次社會保障體系建設,穩步提高社保待遇,發揮兜底保障作用,增加轉移凈收入。鞏固機關事業單位增收措施,落實鄉鎮崗位工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策,不斷提高機關事業單位工作人員收入,力爭實現全市城鎮居民人均可支配收入增長7.5%的目標。

    實現城鄉富余勞動力勞務輸轉25萬人以上

    今年,我市將進一步提高人社扶貧針對性。建設農民工返鄉創業示范(孵化)基地,深化東西部勞務協作,加強崗位開發和供需對接,多渠道開展定向推介,落實扶貧車間吸納一批、返鄉創業帶動一批、勞務協作輸出一批、公益性崗位兜底一批等多種措施,提高勞務組織化程度,確保有輸轉意愿的建檔立卡貧困勞動力實現應轉盡轉,實現城鄉富余勞動力勞務輸轉25萬人以上,創勞務收入59億元以上。及時發放60周歲以上人員養老保險待遇,督促各區縣及時將新增符合參保條件人員納入參保范圍,確保城鄉居民基本養老保險貧困人口覆蓋率100%。推進農民合同制工人參加失業保險,足額發放一次性生活補助。

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來源: 蘭州新聞網 蘭州日報

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